旺矽科技為推動公司永續發展，建構企業環境、社會責任與企業治理作業，以貫徹企業永續經營理念，參考國際準則與國內規範於 2022 年訂立【企業永續發展政策】及【企業永續發展程序】，以品保處為兼職單位，並成立 ESG 永續委員會且原則每季召開一次，由總經理擔任主任委員、各處室主要高階主管擔任委員，並依據各領域對應之部門組成小組，除進行年度鑑別 ESG 風險評估與因應措施外，依據永續發展策略階段性完成推動目標，以由上而下治理方式共同執行永續行動。

旺矽科技 ESG 永續委員會組織圖

ESG 永續委員會及各小組主要負責任務

利害關係人溝通

本公司每年依據各 ISO 管理系統皆會進行內外部議題蒐集與利害關係人溝通， 2022 年依永續發展程序作業鑑別出主要八種利害關係人，並透過公函文、問卷調查、評鑑稽核、實體拜訪、電話、會議、意見箱、電子郵件往來等方式進行溝通回應與意見蒐集。2022年利害關係人溝通推動情形已於2023年11月9日經董事會會議報告。

重大主題風險管理

本公司依據雙重重大性原則 （Double Materiality） ，針對利害關係人關注議題程度及營運衝擊性進行雙重認定，並依循 GRI 3 執行四階段步驟，經由委員會與小組充分討論後，決定排序重大主題與管理方針。2022年重大主題風險管理推動情形已於2023年11月9日經董事會會議報告。

關注議題與重大主題選定

重大主題矩陣圖

本公司致力於節能、減碳並減少有害物質產生，使對環境影響降至最低為理念。每一廠區設置皆遵循當地環保法規並以高於標準實現綠色環境，因此本公司自 2016 年即導入 ISO 14001 環境管理系統並取得驗證，於 2022 年再次通過驗證程序，證書有效期間至 2025 年 09 月 19 日。同時為強化能源使用效率，於 2016 年業已導入 ISO 50001 能源管理系統並持續維運。在 2021－2023 年度期間執行多項節能行動，使近三年來達成節電平均率為 1.40％，節電總度數達到 150 萬度。

廢棄物管理

為有效清理廢棄物，防止污染環境及維護環境衛生，並進而達到廢棄物資源化、減量化與無害化，制定「廢棄物管理作業指導書」，針對廢棄物類別進行各項廢棄物集中處理與分類作業及依法申報，並依據廢棄物類別對應相應等級許可證之廢棄物處理廠商進行廢棄物清理作業，且持續提倡廢棄物減量規劃，使公司營運對環境危害降至最低，並已通過ISO 14001環境管理系統驗證。

水資源管理

本公司營運主要用水為廠區 24 小時運轉之空調冷卻水與產線製程用水，其次為員工民生用水與消防用水。本公司不屬於水資源密集型企業，然而持續秉持節水規劃，朝向「減量、回收與再利用」之目標前進，並重點減少污染廢水排放。因製程需求，部分廠區會排放廢污水，因此制定「廢水處理作業指導書」並依法令申領水污染防治許可證，以及配有乙級廢水處理專責人員進行嚴格控管。

溫室氣體管理

本公司 2022 年起推動組織溫室氣體盤查作業，並以 2022 年為基準年，於首年度建立本公司全廠區溫室氣體盤查管理制度，業於 2023 年 10 月完成組織溫室氣體盤查查證，後續規劃將配合政府政策研擬溫室氣體減量，以求達成排放減量目標。

本公司善盡企業社會責任，重視員工人權並進行管理監督，依據「企業社會責任實務守則」並遵循聯合國工商企業與人權指導原則 （United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights）、經濟社會文化權利國際公約 （ICESCR） 、公民與政治權利國際公約 （ICCPR） 、消除對婦女一切形式歧視公約 （CEDAW） 及責任商業聯盟行為準則 （RBA） 等國際規範，重視職場性別平等、並保障工作權及禁止歧視等權利，制定「人力資源管理程序」、「性別平等工作辦法」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「員工從業道德規範」等內部規範以保障員工人權，如發生違反人權依「員工獎懲辦法」進行懲處。同時持續提升員工人權意識，在職員工應定期參與企業社會責任教育訓練、職場性騷擾防治措施宣導，以維護職場人權。

薪酬福利

本公司遵守當地勞動法令薪資規範，定期評估人才市場薪資行情與產業薪酬標準，依公司營運績效適時調整員工薪酬與福利。依據公司章程第 19 條規定，公司年度如有稅前獲利，應提撥百分之零點一至百分之十五作為員工酬勞。近三年所提撥之員工酬勞比例平均皆超過百分之十，員工福利等相關費用支出亦逐年成長，將營運成果利潤共享。同時提供多樣化福利措施，打造和諧穩定的職場環境與健康的身心發展，本公司已連續三年獲得人力銀行幸福企業獎章肯定，詳細資訊請見人力資源。

員工薪酬與中位數比

近三年員工酬勞總額

退休制度

本公司依據「勞動基準法」或「勞工退休金條例」，針對員工所適用的新舊制度 （以 2005 年 7 月 1 日為分界） 按月提撥員工退休準備金，並另成立員工退休準備金監督委員會，綜理有關退休作業事項，確保員工退休有充足的保障與安心。

職業安全衛生

本公司自 2016 年已取得 OHSAS 18001 證書，並於 2020 年轉版 ISO 45001 並完成驗證，2022 年再次通過驗證，證書有效日期至 2025 年 8 月 31 日。本公司職業安全衛生管理由勞工安全室專責部門進行執行及監督相關作業、教育訓練及內外部的溝通，並設置職業安全衛生委員會每季定期召開會議與監督，執行各項職安作業，包含每年健康健康、環境清消、身心健康諮詢、風險評估與職災預防等措施，保障員工安全與健康。

為保障員工職場安全，對於工作場所影響員工安全或健康較高之風險因子，列入監測項目並由專人進行例行性監督，以降低重大危害發生機率。

依據「職業安全衛生法」規定，妊娠中之女性勞工不得從事鉛及其化合物散布、有害輻射、一定重物或其他對胎兒與母性影響大之工作。旺矽科技部分產線符合前述條件，故由廠護人員主動針對妊娠中之女性員工進行產前與產後之健康保護評估與醫療諮詢，確保員工及胎兒受到完善保護。