永續推動組織
於 2023 年永續治理推動上，已於 2023 年 11 月 9 日完成一次董事會報告，針對本公司永續發展推動情形及利害關係人溝通情形進行報告。並分別於 2、4、7、10 月召開 ESG 委員會，強化永續發展執行與績效管理追蹤，並確保企業營運持續與環境責任落實。
ESG 永續委員會組織圖
委員會與各小組主要負責任務
| ESG 永續委員會 | 統籌企業永續發展策略及目標，制定永續發展管理年度方針及執行計畫，並進行監督與審核 |
| 永續推動組 | 執行委員會交辦事項，進行各項作業時程、資料蒐集、分析與整合 |
| 公司治理組 | 公司治理有關推動、營運持續、氣候變遷對財務影響評估規劃 |
| 安環能發展組 | 職業安全、環境管理與能源管理有關推動與規劃 |
| 供應鏈管理組 | 供應商管理與評鑑稽核、供應商 ESG 與 RBA 推廣規劃與監督 |
| 客戶服務組 | 主／被動客戶需求與議題關注與回應 |
| 員工事務暨社會參與組 | 人權政策、員工道德風險評估、員工薪酬福利有關推動與規劃 |
| 產品研發暨製程永續組 | 產品生命週期評估、產品／產線環境衝擊因應與降低推動與規劃 |
利害關係人溝通
旺矽科技重視利害關係人議合，議合結果將直接或間接影響旺矽科技永續營運方向，為瞭解利害關係人對於企業永續發展關注程度並確保可充分溝通，我們提供適當和多元溝通管道平台，並整合各 ISO 管理系統的利害關係人鑑別，以主被動模式進行蒐集調查。 2023 年利害關係人溝通推動情形已於 2024 年 3 月 7 日經董事會會議報告。
| 利害關係人 | 關注議題 | 主要溝通管道 | 2023 年溝通成果 |
|---|---|---|---|
| 員工 |
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| 股東／投資人 |
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| 客戶／代理經銷商 |
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| 政府機關／公協會 |
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| 供應商／承攬商 |
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| 社區民眾／公益團體 |
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重大主題風險管理
旺矽科技長期保持與各類利害關係人順暢溝通，並將永續報告書作為 ESG 主要溝通成果展現，同時依循「GRI 3：重大主題 2021」針對利害關係人關注議題程度及營運衝擊性進行雙重認定，鑑別出重大主題並進行管理績效方針設定，每階段經由各 ESG 任務小組充分討論與委員會審議後決定。2023 年重大主題風險管理推動情形已於 2024 年 8 月 13 日經董事會會議報告。
關注議題與重大主題選定
| 環境面（E） | ||
|---|---|---|
| 編號 | 關注議題 | 重大主題 |
| 1 | 綠色產品 | V |
| 2 | 環境能源 | |
| 3 | 溫室氣體 | V |
| 4 | 生物多樣性 | |
| 5 | 氣候變遷 | |
| 社會面（S） | ||
|---|---|---|
| 編號 | 關注議題 | 重大主題 |
| 6 | 勞資人權 | |
| 7 | 員工培育 | |
| 8 | 職業安全 | V |
| 9 | 職場福利 | |
| 10 | 社會責任 | |
| 11 | 產品責任 | |
| 治理面（G） | ||
|---|---|---|
| 編號 | 關注議題 | 重大主題 |
| 12 | 品質管理 | V |
| 13 | 公司治理 | |
| 14 | 道德誠信 | V |
| 15 | 經營績效 | V |
| 16 | 法令遵循 | |
| 17 | 營運持續 | V |
| 18 | 供應鏈管理 | V |
重大主題矩陣圖
| 重大主題 | 正／負面衝擊性 | 管理方針 | 管理目標 |
|---|---|---|---|
| 綠色產品 |
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| 經營績效 |
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| 溫室氣體 |
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| 職業安全 |
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| 品質管理 |
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| 道德誠信 |
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| 營運持續 |
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| 供應商管理 |
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能源管理
本公司致力於節能、減碳並減少有害物質產生，使對環境影響降至最低為理念。每一廠區設置皆遵循當地環保法規並以高於標準實現綠色環境，因此本公司自 2016 年即導入 ISO 14001 環境管理系統並取得驗證，於 2022 年再次通過驗證程序，證書有效期間至 2025 年 09 月 19 日。同時為強化能源使用效率，於 2016 年業已導入 ISO 50001 能源管理系統並持續維運。在 2021－2023 年度期間執行多項節能行動，近三年節電總度數約 871,509 度電，2023年達到之節能率為 1.53％，並可減少約 176.37 CO2e。
| 2021 年 達成節電率 | 2022 年 達成節電率 | 2023 年 達成節電率 |
|---|---|---|
| 1.43% | 1.38% | 1.53% |
| 節能行動重點 | 2021 - 23 年 投入金額（仟元） | 2021－23 年 效益額 （仟元） | 2022年 節電數（度） | 2023年 節電數（度） | 預期 2024 年 節電量（度） | 預期 2024年再投入節能有關經費（仟元） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 設備汰換及操作調整 | 3,826.20 | 2,770.10 | 270,354.01 | 356,299.98 | 457,441.20 | 1,473 |
廢棄物管理
為有效清理廢棄物，防止污染環境及維護環境衛生，並進而達到廢棄物資源化、減量化與無害化，制定「廢棄物管理作業指導書」，針對廢棄物類別進行各項廢棄物集中處理與分類作業及依法申報，並依據廢棄物類別對應相應等級許可證之廢棄物處理廠商進行廢棄物清理作業，且持續提倡廢棄物減量規劃，使公司營運對環境危害降至最低，並已通過ISO 14001環境管理系統驗證。
| 廢棄物類別 | 處理方式 | 2022年 | 2023年 |
| 總量（公噸） | 總量（公噸） | ||
| 一般事業廢棄物 | 再利用 | 44.10 | 20.31 |
| 回收 | 0.00 | 14.14 | |
| 焚化 | 114.80 | 114.07 | |
| 物化 | 27.20 | 18.66 | |
| 固化 | 0.00 | 6.01 | |
| 熱處理 | 0.00 | 114.07 | |
| 有害事業廢棄物 | 再利用 | 0.70 | 0.00 |
| 焚化 | 2.00 | 2.29 | |
| 物化 | 21.10 | 19.49 | |
廢棄物排放強度 公噸／當年度個體營收（百萬元） | 0.03 | 0.05 | |
水資源管理
本公司營運主要用水為廠區 24 小時運轉之空調冷卻水與產線製程用水，其次為員工民生用水與消防用水。本公司不屬於水資源密集型企業，然而持續秉持節水規劃，朝向「減量、回收與再利用」之目標前進，並重點減少污染廢水排放。因製程需求，部分廠區會排放廢污水，因此制定「廢水處理作業指導書」並依法令申領水污染防治許可證，以及配有乙級廢水處理專責人員進行嚴格控管。
| 2022年 | 2023年 | |||
|---|---|---|---|---|
| 廠區 | 新竹各廠 | 高雄廠區 | 新竹各廠 | 高雄廠區 |
| 用水量（立方公尺） | 144,831.00 | 14,811.00 | 152,050.42 | 11,578.99 |
| 排水量（立方公尺） | 79,477.00 | 3,758.55 | 90,068.74 | 6,988.03 |
| 耗水量（立方公尺） | 65,354.00 | 11,052.45 | 61,981.68 | 4,590.96 |
用水強度 用水量（立方公尺）／當年度個體營收（百萬元） | 23.18 | 2.37 | 22.54 | 1.72 |
溫室氣體管理
2022 年起推動組織溫室氣體盤查作業，並以 2022 年為基準年，於首年度建立本公司全廠區溫室氣體盤查管理制度，並每年完成溫室氣體外部查證，逐年依法針對合併報表子公司進行盤查與查證作業。同時於 2024 年建立減碳目標，設定 2030 年前母公司範疇一與範疇二之減碳幅度較 2022 年基準年減少 10 至 20% 為短中期目標，並每季經董事會追蹤溫室氣體盤查與減量作業進度。2023 年已完成 4 次董事會報告、2023 年度溫室氣體盤查及查證結果已於 2024 年 8 月 13 日經董事會報告。
| 廠區 | 類別 | 2022 年 （公噸 CO2e） | 2023 年 （公噸 CO2e） |
|---|---|---|---|
| 台灣全廠區 | 1：直接溫室氣體排放與移除 2：輸入能源之間接溫室氣體排放 3：運輸產生之間接溫室氣體排放 4：組織使用產品產生之間接溫室氣體排放 5：使用來自組織之產品產生之間接溫室氣體排放 6：其他來源之間接溫室氣體排放 | 1,408.459 17,611.3311 非顯著 5,833.5215 非顯著 非顯著 | 1,441.2795 18,601.9278 非顯著 6,911.8828 非顯著 非顯著 |
合計 溫室氣體排放密度 CO2e／當年度個體營收（百萬元） | 24,853.3116 3.9781
| 26,955.0901 3.9952
| |
| 排放氣體 | 2022 年 （公噸 CO2e） | 2023 年 （公噸 CO2e） |
|---|---|---|
| 二氧化碳 CO2 甲烷 CH4 氧化亞氮 N2O 全氟碳化合物 PFCs 氫氟碳化物HFCs 六氟化硫 SF6 三氟化氮 NF3 | 23,952.5893 151.6262 10.2903 54.5332 806.9337 0 0 | 25,901.8987 152.0901 9.9311 79.3866 811.7835 0 0 |
人權政策
本公司善盡企業社會責任，重視員工人權並進行管理監督，依據「企業社會責任實務守則」並遵循聯合國工商企業與人權指導原則 （United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights）、經濟社會文化權利國際公約 （ICESCR） 、公民與政治權利國際公約 （ICCPR） 、消除對婦女一切形式歧視公約 （CEDAW） 及責任商業聯盟行為準則 （RBA） 等國際規範，重視職場性別平等、並保障工作權及禁止歧視等權利，制定「人力資源管理程序」、「性別平等工作辦法」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「員工從業道德規範」等內部規範以保障員工人權，如發生違反人權依「員工獎懲辦法」進行懲處。同時持續提升員工人權意識，在職員工應定期參與企業社會責任教育訓練、職場性騷擾防治措施宣導，以維護職場人權。
| 人權核心項目 | 執行方針 | 管理措施 |
|---|---|---|
| 禁止強迫勞動 |
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| 禁止雇用童工與保障年輕員工 |
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| 人道待遇 |
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| 工時福利 |
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| 結社自由 |
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薪酬福利
本公司遵守當地勞動法令薪資規範，定期評估人才市場薪資行情與產業薪酬標準，依公司營運績效適時調整員工薪酬與福利。依據公司章程第 19 條規定，公司年度如有稅前獲利，應提撥百分之零點一至百分之十五作為員工酬勞。近三年所提撥之員工酬勞比例平均皆超過百分之十，員工福利等相關費用支出亦逐年成長，將營運成果利潤共享。同時提供多樣化福利措施，打造和諧穩定的職場環境與健康的身心發展，本公司已連續三年獲得人力銀行幸福企業獎章肯定，詳細資訊請見人力資源。
員工薪酬與中位數比
| 2021 年 | 2022 年 | 2023 年 | ||||
| 總額 （新台幣仟元） | 與前一年增減比 | 總額 （新台幣仟元） | 與前一年增減比 | 總額 （新台幣仟元） | 與前一年增減比 | |
| 員工薪資平均 | 1,096 | 2.33％ | 1,210 | 10.40％ | 1,216 | 0.50% |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 | 1,156 | 0.17％ | 1,266 | 9.52％ | 1,326 | 4.74% |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 | 1,008 | 1.31％ | 1,103 | 9.42％ | 1,167 | 5.80% |
近三年員工酬勞總額
| 2021 年 | 2022 年 | 2023 年 | ||||
| 總額 （新台幣仟元） | 占稅後純益比例 | 總額 （新台幣仟元） | 占稅後純益比例 | 總額 （新台幣仟元） | 占稅後純益比例 | |
| 員工酬勞 | 71,048 | 10.24％ | 127,800 | 10.53％ | 138,653 | 10.57% |
| 稅後純益 | 693,851 | - | 1,213,625 | - | 1,311,899 | - |
退休制度
本公司依據「勞動基準法」或「勞工退休金條例」，針對員工所適用的新舊制度 （以 2005 年 7 月 1 日為分界） 按月提撥員工退休準備金，並另成立員工退休準備金監督委員會，綜理有關退休作業事項，確保員工退休有充足的保障與安心。
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 提撥方式 | 按員工每月薪資總額 2％提撥退休基金 | 依員工每月薪資之投保等級提撥 6％ |
| 提撥專戶 | 臺灣銀行員工退休準備金專戶 | 勞工保險局員工個人帳戶 |
| 總提撥金額 （截至 2023 年） | 撥存於之餘額為新台幣 108,285 仟元 | 提撥退休金為新台幣 90,366 仟元 |
職業安全衛生
本公司自 2016 年已取得 OHSAS 18001 證書，並於 2020 年轉版 ISO 45001 並完成驗證，2022 年再次通過驗證，證書有效日期至 2025 年 8 月 31 日。本公司職業安全衛生管理由勞工安全室專責部門進行執行及監督相關作業、教育訓練及內外部的溝通，並設置職業安全衛生委員會每季定期召開會議與監督，執行各項職安作業，包含每年健康健康、環境清消、身心健康諮詢、風險評估與職災預防等措施，保障員工安全與健康。
為保障員工職場安全，對於工作場所影響員工安全或健康較高之風險因子，列入監測項目並由專人進行例行性監督，以降低重大危害發生機率。
| 量測項目 | 頻率 |
|---|---|
| 作業環境監測－粉塵、噪音、有機、特化 | 1 次／半年 |
| 作業環境監測－鉛 | 1 次／年 |
| 危險性機械設備定期檢查： 升降梯、高壓氣體特定設備 | 1 次／年 |
| 電力設備檢驗 | 1 次／半年 |
| 自動檢查 | 依相關文件規定執行 |
| 消防檢修 | 1 次／年 |
依據「職業安全衛生法」規定，妊娠中之女性勞工不得從事鉛及其化合物散布、有害輻射、一定重物或其他對胎兒與母性影響大之工作。旺矽科技部分產線符合前述條件，故由廠護人員主動針對妊娠中之女性員工進行產前與產後之健康保護評估與醫療諮詢，確保員工及胎兒受到完善保護。同時針對中高齡、高齡並有心血管疾病之高風險勞工，旺矽科技會針對高風險者評估員工健康報告，依據年齡、心血管風險與等級、工作型態及加班情形評估綜合風險，高風險者需經面談評估是否調整作業，並定期追蹤。
| 評估諮詢／檢查人數 | |
|---|---|
| 特殊健康檢查（接觸鉛、粉塵、噪音作業等） | 239 人 |
| 一般健康檢查 | 1393 人 |
| 中高齡 | 257 人 |
| 高齡 | 2 人 |
| 母性健康危害有疑慮員工 | 6 人 |
永續報告書及相關文件下載
