永續社會

薪酬福利

本公司遵守當地勞動法令薪資規範，定期評估人才市場薪資行情與產業薪酬標準，依公司營運績效適時調整員工薪酬與福利。依據公司章程第 19 條規定，公司年度如有稅前獲利，應提撥百分之零點一至百分之十五作為員工酬勞。近三年所提撥之員工酬勞比例平均皆超過百分之十，員工福利等相關費用支出亦逐年成長，將營運成果利潤共享。同時提供多樣化福利措施，打造和諧穩定的職場環境與健康的身心發展，本公司已連續三年獲得人力銀行幸福企業獎章肯定，「幸福企業x旺矽科技」員工有感，使員工離職率逐年下降、平均年資逐年上升，相關福利措施請見人力招募。

 

家庭照顧

除了安心工作環境外，旺矽科技以男女平權開放立場，鼓勵員工可充分照顧家庭，除可依法申請陪產假與育嬰留停。同時提供生育補助與心靈諮商，使員工可在身心健康下全心全意照顧家庭。依據2023年內部統計，男性員工有45人申請陪產假、2人申請育嬰假；女性員工有18人申請產假、6人申請育嬰假，其中於2023年屆滿復職比率達到82％，上一年度（2022年）復職留任率更達到100％。