人權政策

本公司善盡企業社會責任，重視員工人權並進行管理監督，依據「企業社會責任實務守則」並遵循聯合國工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights）、經濟社會文化權利國際公約（ICESCR）、公民與政治權利國際公約（ICCPR）、消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）及責任商業聯盟行為準則（RBA）等國際規範，重視職場性別平等、並保障工作權及禁止歧視等權利，制定「人力資源管理程序」、「性別平等工作辦法」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「員工從業道德規範」等內部規範以保障員工人權，如發生違反人權依「員工獎懲辦法」進行懲處。同時持續提升員工人權意識，在職員工應定期參與企業社會責任教育訓練、職場性騷擾防治措施宣導，以維護職場人權。

人權核心項目	執行方針	管理措施
禁止強迫勞動	禁止廠內使用強逼、擔保、恐嚇、非自願或剝削性等方式逼使員工從事勞動或服務員工有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利而不受任何懲罰、苛扣或控制其人身自由（包含護照扣留等）	針對問題與癥結點展開調查通知相關單位最高主管，商討處理措施有違法情形，主動告知主管機關事後預防措施檢討與觀察
禁止雇用童工與保障年輕員工	不得僱用未滿 16 歲之童工雇用 16 歲以上未滿 18 歲之員工不得從事可能危及健康或安全的工作，包含夜間值勤或加班	發現童工撤離工作崗位，並進行工作環境健康評估危害身心健康之虞送往醫療院所進行健康檢查，如經證實患病或傷殘須接受治療，費用由公司承擔童工身心狀況無虞後，方辦理離職程序針對誤用童工情形，調查招募程序並預防再發生
人道待遇	不以苛刻和非人道對待員工，包含性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸凌、羞辱或辱罵等方式不因人種、膚色、年齡、性別、國籍、懷孕、宗教、政治立場等形式歧視或騷擾員工，包含工資、晉升、獎勵和受訓機會不受其影響	提供具名或匿名申訴信箱與申訴專線發現違反事項時停止相關作業進行原因調查與補救措施（如糾正、身心輔導、職務幫助等）違反部門進行觀念宣導與必要懲處事後預防措施檢討與觀察
工時福利	每周工作總時數不超過 60 小時，其餘工時標準依勞動基準法規定給薪不得低於當地法規最低工資標準，禁止以扣薪作為紀律處分手段
結社自由	尊重員工組織和參與所選擇之工會、集體談判和參加和平集會權利，且可在不擔心受歧視、報復或威脅下公開分享想法和憂慮

2023年執行結果

永續社會

社會公益

幸福職場

健康安全