我們依循GRI標準,針對利害關係人關注議題程度及營運衝擊性進行分析,鑑別出關鍵的重大主題,並制定管理績效方針。透過ESG任務小組研議及委員會審議機制,確保各階段營運決策均符合企業永續發展目標。

2024年重大主題風險管理推動情形,已於2025年8月13日經董事會會議報告,由董事會審議通過,確認相關推動成果,並同意持續推動後續作業,以強化永續治理機制與整體風險管理效能。

了解組織脈絡

 

關注議題選定

首年蒐集國內外產業所關注事項,並經委員會決議匡列關注議題作為旺矽科技永續發展議題。

確立利害關係人與溝通方式

鑑別對旺矽科技有影響性之利害關係人,首年以利害關係人主動透過公函文、問卷、稽核、拜訪、電話、會議、意見箱、電子郵件等方式關切 ESG 相關議題為主要內外部議題溝通方式。

鑑別實際及潛在衝擊

 

現況風險鑑別與分析

年度針對各部門進行 ESG 風險分析,依據「發生可能性」及「外部影響性」決定當年度各議題之風險等級與營運衝擊性。

實際及潛在衝擊鑑別

參考利害關係人關注議題,並綜合內外部議題進行實質與潛在之正/負面衝擊說明。

評估衝擊顯著程度

 

實際及潛在衝擊分析

依據年度 ESG 風險鑑別結果、利害關係人關注議題程度、衝擊性說明判斷「營運衝擊性」及「發生可能性」,並決定關注議題之關注程度(一般、高度、優先)。

排定最顯著衝擊
優先報導順序

決定重大主題

依關注程度排序關注議題,依各利害關係人關注次數與重點,將屬「優先關注」議題,並列為本公司重大主題。

設定管理方針

針對各項重大主題設定管理方針,由各權責部門規劃執行。

關注議題與重大主題選定

 

環境面(E)
編號關注議題重大主題
1綠色產品
2還境能源V
3溫室氣體V
4生物多樣性
5氣候變遷
社會面(S)
編號關注議題重大主題
6勞資人權
7員工培育
8職業安全V
9職場福利V
10社會責任
11產品責任V
治理面(G)
編號關注議題重大主題
12品質管理V
13公司治理
14道德誠信
15經營績效V
16法令遵循V
17營運持續V
18供應鏈管理V

正負面衝擊矩陣圖

 

正面機會矩陣圖

永續經營 4.3

 

負面衝擊矩陣圖

永續經營 4.4

 

重大主題管理方針管理目標2024執行結果
綠色產品滿足市場永續與綠色需求,持續開發產品研發費用佔營收比至少達 5-10%特定產品已取得CE、NRTL、UKCA以及RoHS等認證
關注新興科技發展趨勢依客戶需求提供客製化產品
經營績效完整測試應用解決方案與測試介面產品全球代理經銷與商業合作持續布局2024年度研發經費為1,089,293仟元,佔營收比為10.71%
全球化市場布局降低營運風險營收穩定成長、維持獲利
溫室氣體階段性完成集團溫室氣體盤查導入與查證作業母公司持續完成查證作業完成第三年盤查與查證(台灣6個廠區)
設定短中長期減碳目標設定規劃子公司階段性導入與查證
職業安全以優於法令規範提升職安環境職災事件造成失能事件 0 件無發生失能、違法重大法令、化學暴露造成職業疾病等事件
依循職業安全衛生管理系統標準重大違反法令事項(100萬以上)0 件員工年度健康檢查完成率100%
化學暴露造成職業疾病事件 0 件
員工年度健康檢查完成率 100%
品質管理優良產品、完善服務、遵守法規而增強客戶競爭力為品質目標專案計畫達成率 95%專案達成率97.75%(VPC)
客戶服務滿意度達 85%客戶滿意度90分(PC)
營運持續進行營運持續風險檢視與持續改善導入 ISO 22301 制度已獲第三方管理系統驗證
逐步導入營運持續管理系統標準階段性完成各事業群驗證
供應鏈管理強化供應鏈品質、社會與環境管理關鍵供應商禁限用物質、衝突礦產簽署率 70%不使用衝突礦產83%
確保供應鏈韌性與掌握度合格供應商誠信廉潔協議書簽署率 80%禁限物質89%
逐步針對關鍵供應商完成 RBA 簽署與調查稽核進行 RBA 調查或稽核行誠信廉潔協議書67%
產品責任2025年度列入重大主題特定客戶服務滿意度平均達85分符合客戶需求,無重大產品責任事件
依各BU產品異常率、異常天數等規則管理
特定產品取得CE、NRTL、UKCA等認證
職場福利薪酬制度與市場競爭力員工薪酬符合法令、薪資中位數維持同業平均水準之上2024年薪資中位數(旺矽排名/上櫃半導體總數:23/99)
員工滿意度與營造開放、尊重、多元與支持的工作環境員工滿意度平均超過9.3分員工滿意度9.33分
法令遵循2025年度列入重大主題重大違反法令事項(100萬以上)<1件無重大違反法令事件法規盤點不符合事項追蹤改善率100%
法規盤點不符合事項追蹤改善率100%